Op welke leeftijd zou de gever er niet meer toe doen?

Hoe oud moet je zijn om in een fabriek te werken?

Kinderen onder de 16 jaar mogen niet werken in een fabriek en niet werken met machines (bijvoorbeeld een vleessnijmachine). Ook mag een jongere onder de 16 niet achter de kassa werken als de jongere daarbij zelf verantwoordelijk is voor geldzaken.

Waar kan je werken als je 16 jaar bent?

Als 16-jarige kun je een bijbaantje nemen in een supermarkt, in de horeca, folders of avondkranten lopen of fietskoerier worden. Alles wat je ook al kon doen toen je jonger was. Je kunt dus vakkenvullen in een supermarkt, maar nu je 16 jaar bent mag je ook achter de kassa werken of fietskoerier zijn.

Kan je ontslagen worden als je solliciteert?

Geen reden voor ontslag

Het feit dat je elders solliciteert, vormt geen reden voor je werkgever om je te ontslaan om een dringende reden. Dat is zelfs het geval als je kandideert voor een functie bij een klant of een concurrent van je werkgever of een bedrijf waar hij een allesbehalve goede relatie mee heeft.

Wat is werkweigering?

Werkweigering is een verzamelterm voor het weigeren van een ‘redelijke’ opdracht van een werkgever in het kader van het instructierecht. De redelijke opdracht is een opdracht waarvan in het kader van goed werknemerschap (art. 7:611 BW) kan worden verwacht dat dit ‘bij’ de arbeidsovereenkomst hoort.

Kan je ontslagen worden voor werkweigering?

Je kunt in de regel ontslagen worden wanneer je werk weigert. Werkweigering kan een dringende reden zijn voor ontslag. Je werkgever heeft een instructierecht. Dat betekent dat hij je de opdracht mag geven om bepaalde werkzaamheden te verrichten.

Wat mag je weigeren op werk?

Een werknemer mag weigeren een redelijke opdracht uit te voeren indien hij daar een gerechtvaardigd belang voor heeft. Hiervan is sprake als zijn gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit is in elk geval zo wanneer er sprake is van strijd met de Arbeidsomstandighedenwet of de Arbeidstijdenwet.

Hoe weiger je werk?

Begin je zin met ‘Ik’ en wees duidelijk en bondig, tipt Linda Houthoff. ‘Als je collega bijvoorbeeld ziek is en je manager gaat er zomaar vanuit dat je ook haar werk verricht, kun je zeggen: ik vind het toch niet prettig dat je aanneemt dat ik al haar werk erbij ga doen. ‘

Wat gebeurt er als je niet komt opdagen op werk?

Onder de WAB is het uitgangspunt dat als een werknemer niet komt werken, hij toch doorbetaald moet worden. De werkgever moet op het moment dat er geen arbeid is verricht, bewijzen dat een werknemer geen recht heeft op doorbetaling van het loon. De rollen zijn dus feitelijk omgedraaid.

Is werkweigering reden voor ontslag op staande voet?

Ten eerste moet er sprake zijn van een dringende reden. Hierbij moet gedacht worden aan een ernstige verwijtbare gedraging van de werknemer, zoals diefstal, mishandeling, alcoholmisbruik op het werk of een grove belediging. Ook werkweigering kan een reden voor ontslag op staande voet zijn.

Wat is een geldige reden voor ontslag op staande voet?

Geldige reden voor ontslag op staande voet

steelt; fraudeert; in ernstige mate niet de bekwaamheden heeft om het werk te verrichten; werk weigert zonder goede reden.

Waar heb je recht op bij ontslag op staande voet?

Je krijgt geen WW-uitkering bij ontslag op staande voet. Wel kun je een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente. Als de kantonrechter het ontslag onterecht vindt, maar je contract wel ontbindt, dan heb je wel recht op een WW-uitkering.