Wat is het verschil tussen minder en minder?

Wat is het verschil tussen ouderschapsverlof en tijdskrediet?

Een groot verschil tussen de twee verlofstelsels is de leeftijdsgrens. Tijdskrediet met motief kan je opnemen voor kinderen jonger dan 8 jaar. Ouderschapsverlof is mogelijk voor kinderen tot en met 12 jaar. In beide systemen kan je de loopbaan volledig, halftijds of met 1/5 onderbreken.

Wat is het verschil tussen loopbaanonderbreking en tijdskrediet?

Loopbaanonderbreking en tijdskrediet

Werknemers uit de openbare en privésector hebben de mogelijkheid hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of hun arbeidsduur te verminderen. Bij ambtenaren spreken we over loopbaanonderbreking. In de privésector gaat het om tijdskrediet.

Wat is medische bijstand?

Wat is verlof voor medische bijstand? Het betreft een thematisch verlof, dat wil zeggen een volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking die u de mogelijkheid biedt uw arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen om bijstand te verlenen aan een gezinslid of een familielid, dat lijdt aan een zware ziekte.

Welke thematische verloven zijn er?

Naast tijdskrediet bestaan er ook specifieke verloven die gebonden zijn aan een bepaalde reden: ouderschapsverlof, palliatief verlof of verlof om medische bijstand te verlenen. De uitkeringen zijn hoger dan bij het algemene stelsel van tijdskrediet.

Is ouderschapsverlof een vorm van tijdskrediet?

Het tijdskrediet staat los van het thematisch verlof en je kan beide combineren. Vaak wordt eerst ouderschapsverlof opgenomen, gevolgd door tijdskrediet. Het gaat om verschillende rechten en de voorwaarden, modaliteiten en uitkeringen bij tijdskrediet zijn anders dan bij ouderschapsverlof.

Kan je tijdskrediet opnemen als je nog ouderschapsverlof hebt?

Kan ik nu nog een tijdskrediet nemen met als motief “kind jonger dan 8 jaar”? Ja, de thematische verloven (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en palliatief verlof) worden niet afgetrokken van de maximumduur van tijdskrediet met motief.

Kan iedereen loopbaanonderbreking nemen?

de personeelsleden, zowel statutair als contractueel van de lokale of provinciale besturen, hebben eveneens een recht op een “gewone” volledige loopbaanonderbreking of op een “gewone” vermindering met 1/5 of 1/2 van hun voltijdse prestaties. Bepaalde personeelscategorieën kunnen echter niet genieten van dat recht.

Welke vergoeding bij loopbaanonderbreking?

Bedragen die op 01/05/2022 werden geïndexeerd. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking.
Voltijds tijdskrediet.

Wat is volledige loopbaanonderbreking?

Bij een volledige loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof (loopbaanonderbreking voor ouderschap) onderbreek je je loopbaan om voor je kind te zorgen. Je oefent geen enkele opdracht meer uit, ook niet in het hoger onderwijs.

Hoeveel is een aanmoedigingspremie?

De aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid voor werknemers in de privé- en de socialprofitsector bedraagt tussen 152,72 en 514,38 euro netto per maand. Als je alleen woont of uitsluitend samen met kinderen waarvan minstens 1 ten laste, krijg je 45,20 euro netto extra.

Is ouderschapsverlof een thematisch verlof?

Ouderschapsverlof is een thematisch verlof. Het is een specifieke vorm van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking die je de mogelijkheid biedt je arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen met het oog op de opvoeding van je jonge kinderen.

Is ouderschapsverlof thematisch verlof?

De thematische verloven zijn speciale vormen van loopbaanonderbreking. Daarmee kunnen werknemers hun prestaties om welbepaalde redenen volledig of gedeeltelijk onderbreking. Er bestaan 4 thematische verloven. Ouderschapsverlof.

Hoeveel krijg je van RVA bij ouderschapsverlof?

Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 796,25 euro netto per maand (sinds ). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 367,02 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 124,51 euro netto per maand.

Welke premies bij ouderschapsverlof?

Bedragen in de socialprofitsector

Wie betaalt familiaal verlof?

De dagen verlof die je neemt om dwingende redenen zijn onbetaald, maar mogen niet leiden tot een vermindering van bijvoorbeeld je eindejaarspremie of andere bij cao toegekende voordelen. In sommige sectoren en ondernemingen is voorzien dat een aantal van deze dagen toch betaald worden.

Is klein verlet betaald of onbetaald?

Wat is klein verlet? Bij specifieke gebeurtenissen mag je afwezig blijven van het werk. Heb je recht op dit zogenaamd ‘klein verlet‘ dan moet je je werkgever vooraf verwittigen (of als dat niet kan, zo spoedig mogelijk) en wordt je loon doorbetaald.

Hoe wordt sociaal verlof betaald?

Word je tijdens sociaal verlof betaald? In principe is dit verlof onbetaald. Je ontvangt voor die dagen dus geen loon. Sommige werkgevers voorzien toch loon voor een aantal dagen sociaal verlof.